Comment l’idée d’une université SNC-Lavalin a fait son chemin ?
Sébastien Botin, Vice-président Ressources Humaines de SNC-Lavalin en Europe :
L’idée de fond est double. Elle vise, d’une part, à accompagner les évolutions professionnelles de nos collaborateurs en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences en s’appuyant sur les experts de l’entreprise. On dit souvent « il n’est de richesse que d’hommes » et c’est tout particulièrement vrai dans notre entreprise. A ce titre, l’université SNC-Lavalin vise à capitaliser autour des savoir-faire dont nous disposons en interne et qui sont l’une des richesses de l’entreprise. Elle permettra d’assurer la transmission de ces connaissances si précieuses. D’autre part, l’université a vocation à proposer une offre de formation riche au bénéfice de tous les collaborateurs qui le souhaitent. C’est un immense projet déjà sur les rails puisque les premières promotions ont démarré en janvier 2009. L’objectif de l’université est aussi de créer une passerelle avec le monde étudiant auprès duquel nous avons déjà engagé un certain nombre d’actions via notamment les forums étudiants.
Pour répondre à ces objectifs, plusieurs modules ont été conçus :
- SNC-Lavalin a conclu un partenariat avec le CESI qui permet depuis l’année 2009 à une première promotion de collaborateurs de suivre une formation diplômante de haut niveau pour l’obtention d’un Mastère Spécialisé en Gestion de Projets reconnu par la Conférence des Grandes Ecoles et la branche Syntec Ingénierie.
- Le programme « Campus Manager », donne à des collaborateurs désireux d’évoluer vers un poste d’encadrement l’opportunité de se former aux métiers du management.
- Parallèlement, une offre de formation à distance (e-learning) est déployée en Europe (contenu technique, apprentissage de langues étrangères…).